1 meeting agile = 1 jeu collaboratif

Après deux jours très prolifiques sur la métaphysique du management et des organisations (lol), je voulais partager avec vous aujourd'hui 4 outils de management visuel : un pour chaque meeting agile. 1 - Sprint planning : Faire décoller le projet avec le Rocket Planning Descriptif : Le rocket planning permet dans un format ludique, collectif et engageant : d'identifier … Lire la suite 1 meeting agile = 1 jeu collaboratif

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Des MOOCs à l’université libérée!

Aujourd'hui, nous rencontrons de plus en plus des articles ou des reportages ayant pour sujet « l'entreprise libérée » si chère à Isaac Getz. En parallèle, l'internet des objets et des réseaux sociaux se développe à une vitesse exponentielle. Ces deux phénomènes ne peuvent-ils pas nous conduire à des « universités libérées » ? Nous sommes entrés dans l'ère du … Lire la suite Des MOOCs à l’université libérée!

Le MOTIVATORS Poker : un jeu collaboratif pour apprendre à se connaître.

Le management est un 'art', de mon point de vue, et non une science comme certains experts veulent nous le faire croire. Cette volonté de modéliser tout et toute chose est naturelle car de ce concept découle un sentiment de contrôle, de prévisibilité, de sécurité. Cependant, le sujet du management est l'être humain, affecté par … Lire la suite Le MOTIVATORS Poker : un jeu collaboratif pour apprendre à se connaître.

Du Manifeste Agile au Manifeste Harmocratique: évolution du changement culturel

En 2001, dix sept figures éminentes du développement logiciel se sont rassemblés pour débattre de leurs méthodes respectives et de collaborer au développement d'une méthode unique. Or le concept d'agilité est un cadre et non méthode. De cet événement est né le Manifeste Agile contenant l'essence et la philosophie de l'approche agile. Il illustre à … Lire la suite Du Manifeste Agile au Manifeste Harmocratique: évolution du changement culturel

Expérimenter la confiance pour le bien-être des organisations

Chaque jour, des collaborateurs s'interrogent sur leur rôle dans nos entreprises, de nouveaux modèles sont pensés et réfutés, des secrets managériaux dévoilés propageant le mal-être dans nos organisations. L'avènement du Big Data, rendant les informations disponibles à tout le monde, modifie profondément les nouveaux modèles managériaux. Si vous n'avez pas encore construit votre organisation sur … Lire la suite Expérimenter la confiance pour le bien-être des organisations

Dessine-moi l’agilité d’entreprise! Merci la facilitation graphique.

"Tu vois de quoi je parle?", une phrase que nous entendons souvent pendant les réunions lorsque celui qui a la parole n'a plus d'arguments ou ne trouve pas les mots pour expliquer sa pensée: la communication est alors rompue. Mais quels outils peuvent être mis à disposition pour relancer l'échange d'idées indispensable à la réussite … Lire la suite Dessine-moi l’agilité d’entreprise! Merci la facilitation graphique.